Es un momento extraño en muchos sentidos. Por un lado, las empresas aceleran la incorporación de Inteligencia Artificial en prácticamente todas sus áreas, pero por otro crecen los cuestionamientos sobre qué resultados se están obteniendo y si esto no se logra, la cuestión se centra en si los colaboradores no se han adaptado bien a la transformación y por qué. Entre las respuestas, surge uno de los estereotipos más comunes: los trabajadores de mayor edad muestran una menor disposición para adoptar nuevas tecnologías. Sin embargo, como muchos estereotipos, este se derrumba ante el peso de los datos.
Para comprobarlo demos una mirada al estudio Economía Plateada 2026 elaborado por Rankmi, una plataforma de gestión de capital humano. Su análisis revela que 8 de cada 10 de los colaboradores de entre 50 y 59 años afirma sentirse entusiasmado por el auge de la inteligencia artificial y desea aprender más sobre ella. Esto representa la cifra más alta entre todos los grupos generacionales evaluados, incluso por encima de trabajadores más jóvenes.
Existe la idea de que la edad determina la capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías, pero la realidad es que la disposición para aprender depende mucho más de la experiencia y del contexto laboral. Quienes han atravesado distintas transformaciones tecnológicas a lo largo de su carrera suelen identificar con mayor claridad cuándo una innovación realmente cambiará la forma de trabajar, por lo que ven a la Inteligencia Artificial como una oportunidad para potenciar su trabajo y no como una amenaza.
Felipe Cuadra, CEO de Rankmi
¿Cómo percibe la IA la economía plateada?
Aún en medio de la gran aceptación que la IA tiene en México, buena parte de la conversación pública suele asumir que las generaciones más jóvenes son quienes comprenden mejor su impacto; sin embargo, el estudio muestra otra realidad. El 80.4% de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la Inteligencia Artificial representa una transformación de largo plazo que cambiará la manera de trabajar. Es el porcentaje más alto de todos los grupos analizados.
Para ponerlo en perspectiva, entre los trabajadores de 20 a 29 años esa percepción solo alcanza el 67.4%.
Más que utilizar la IA únicamente para automatizar tareas repetitivas, los colaboradores con mayor experiencia buscan aprovecharla como una herramienta estratégica. El estudio muestra que, conforme aumenta la edad, también crece el interés por utilizar esta tecnología para reducir la carga administrativa, acceder a información más confiable para la toma de decisiones y dedicar más tiempo a actividades de mayor valor para la organización.
Muchas organizaciones siguen enfocando sus estrategias de adopción de Inteligencia Artificial casi exclusivamente en las generaciones más jóvenes, cuando los datos muestran que el talento senior está listo para impulsar esta transformación. La experiencia les permite identificar dónde la IA realmente genera valor: apoyando la toma de decisiones, optimizando procesos y liberando tiempo para actividades estratégicas donde el criterio humano sigue siendo irremplazable.
La transformación impulsada por la inteligencia artificial seguirá redefiniendo la forma en que las personas trabajan, sin importar su generación.
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial estima que 39% de las habilidades laborales cambiará hacia 2030, una señal de que la capacidad de aprender y adaptarse será un factor más determinante que la edad para mantener la competitividad de las organizaciones y el desarrollo del talento.
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